Пустуют ли айтишные стулья в России?

Сегодня Коммерсант написал про рост вакансий на 63%, мы с Ксюшей Замуховской порассуждали с
точки зрения доказательного рекрутинга, что это может значить ⬇️

​​Пустуют ли айтишные стулья в России?

«КоммерсантЪ» выкатил новость о том, что в январе 2023 года количество вакансий для айтишников в России
увеличилось на 63% по сравнению с прошлым годом. HH.ru, которые выступили экспертами в материале,
объяснили это «восстановлением спроса на специалистов после того, как появилась определенность с
IT-проектами на 2023 год».

Но в этом ли дело? У нас есть 4 варианта, почему компании хотят нанимать больше сотрудников.

1️⃣Поиск сотрудников в начале года — закономерность. Независимо от ситуации на рынке компании ищут
людей, исходя из стратегии на год. Даже если в конце года были активные сокращения или фриз, то с начала
года может произойти разморозка и новый найм на те направления, которые бизнес согласовал на этот год.

Прозорливые компании заранее определяются со стратегией и открывают вакансии под конец года, что
порождает всплеск в ноябре–декабре (о котором также пишет «Ъ»)

2️⃣Дефицит уехавших специалистов сохраняется и даже увеличивается из-за того, что многие российские
компании запрещают удаленку и загоняют людей обратно. Это порождает волну увольнений тех, кто не готов
возвращаться в Россию, и освобождает места для тех, кто остался.

3️⃣Многие международные компании ушли с рынка и освободили для российских определенные ниши. У компаний
в РФ появилось поле для развития, а у миддлов и джунов (которым уехать сложнее, чем сеньорам) — новые
места работы.

4️⃣В целом, многие компании перегруппировались и вышли на рынок с обновленной стратегией работы. Какой
бы ни был кризис, рано или поздно, к нему адаптируются. И если в конце года все ждали продолжения
(вторая волна, закрытие границ), то сейчас, так как ничего глобального пока не произошло, компании
продолжают развиваться насколько могут и открывают вакансии.

Ссылка на пост и опросник: https://t.me/docrecruiting/189