Future Skills

Future Skills werden im stetigen Wandel in dem wir uns alle befinden immer wichtiger. Daher ist der Begriff langsam zu einem Hype Thema geworden und wir hören ihn immer häufiger. Doch was sind eigentlich Future Skills und wo grenzen sie sich zu dem etwas älteren Begriff der Schlüsselqualifikationen ab, die begrifflich schon in den 70'er geprägt wurden?

Diese und weitere Fragen beleuchte ich in der aktuellen LernXP Folge mit Wibke Matthes, Bereichsleiterin für Schlüsselkompetenzen an der Christian-Albrechts-Universität in Kiel. Unter anderem beleuchten wir warum sich auch Unternehmen intensiv mit dem Thema auseinandersetzen sollten und wie man Future Skills lernen kann.

Häufige Future Skills in der Literatur
• Kommunikation
• Kooperation
• Kreativität
• Selbstorganisation
• Reflexionsfähigkeit
• Entscheidungskompetenz
• Problemlösefähigkeit
• Durchhaltevermögen
• Kritisches Denken

Was sind Future Skills, warum werden diese immer wichtiger und wie kann man sie erlernen?

Future Skills werden im stetigen Wandel in dem wir uns alle befinden immer wichtiger. Wir hören den Begriff immer häufiger, er ist langsam zu einem Hype geworden. Doch was sind eigentlich Future Skills? Wo grenzen sie sich zu dem etwas älteren Begriff der Schlüsselqualifikationen ab, der schon in den 70’er Jahren geprägt wurden?

Diese und weitere Fragen beleuchte ich in der aktuellen LernXP Folge mit Wibke Matthes, Bereichsleiterin für Schlüsselkompetenzen an der Christian-Albrechts-Universität in Kiel. Unter anderem beleuchten wir, warum sich auch Unternehmen intensiv mit dem Thema auseinandersetzen sollten. Und zu guter Letzt darf die Frage nicht fehlen: wie kann man diese Skills lernen?

Häufige Future Skills in der Literatur

KommunikationKooperationKreativitätSelbstorganisationReflexionsfähigkeitEntscheidungskompetenzProblemlösefähigkeitDurchhaltevermögenKritisches Denken 

Zitat:

Tradition ist kein Geschäftsmodell

Tradition kann etwas wichtiges und bewahrenswertes sein. Auch bei Skills gibt es einige die dauerhaft ihre Wichtigkeit behalten werden. An anderen Stellen ist aber das festhalten an Traditionen ohne sich weiterzuentwickeln eine Gefahr darstellen.

Sollen wir z.B. nach 2 Jahren Corona in der Uni oder im Unternehmen einfach zurück in 100% Präsenz gehen? Ist es nicht besser jetzt intensiv die Chance zu ergreifen um Organisationsentwicklung zu betreiben? Wir brauche sicher beides. Auf der einen Seite den sozialen Kontakt, beim Lernen und bei der Arbeit. Auf der anderen Seite sind Mitarbeiter im Homeoffice häufig konzentrierter und produktiver. Es braucht ein „Sowohl als auch“ und keine Tradition

Persönlicher Lernansatz:

Mit Menschen zusammen und dabei am besten völlig neue Perspektiven kennen lernen.Von anderen Menschen und durch Netzwerke z.B. mit anderen Universitäten lernen.Doch Vorsicht, man befindet sich häufig in der eigenen Blase. Da hilft es am meisten völlig fremde Menschen zu treffen.

Buchempfehlung:

Future Skills: 30 Zukunftsentscheidende Kompetenzen und wie wir sie lernen können von Peter Spiegel und Arndt Pechstein

Links:

Wibke Matthes bei LinkedInBuchveröffentlichung: Schlüsselkompetenzen im Hochschulstudium – Ufert, DetlefDuttweiler Institut: Future Skills und Vier Zukunfszenarien für 2050 Vier Extremszenarien die uns ein Bild davon geben was die Zukunft uns bringen kann?Future Skills: Lernen Der Zukunft – Hochschule Der Zukunft Von Ulf-Daniel EhlersDigitales Kompetenzrad zur Ermittlung der eigenen digitalen Kompetenzlevel

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