Die Logistik gehört mit zu den Branchen, die trotz der aktuellen Wirtschaftskrise heftig unter dem Fachkräftemangel leiden. Und dieser Mangel beschränkt sich nicht nur auf Lkw-Fahrer und Gewerbliche, auch im kaufmännischen Bereich steht längst nicht alles zum Besten.
Eine der Ursachen ist, dass die Transport- und Logistikbranche auf jüngere Generationen vergleichsweise wenig attraktiv wirkt. Das hat mitunter auch seine Ursache darin, dass die Führungsstrukturen und -modelle der Branche sich nur zum Teil den aktuellen Anforderungen angepasst haben. Und wenn klassische Rollenmodelle der Arbeitswelt auf Erwartungen und natürlich auch Ansprüche der Gen Z stoßen, kann es schon mal knirschen. Doch wie lässt sich das vermeiden?
Darüber spricht DVZ-Redakteur Sven Bennühr mit Tim Oldiges, dem Geschäftsführer der Personalberatung Headgate.

Die Logistik gehört mit zu den Branchen, die trotz der aktuellen Wirtschaftskrise heftig unter dem Fachkräftemangel leiden. Und dieser Mangel beschränkt sich nicht nur auf Lkw-Fahrer und Gewerbliche, auch im kaufmännischen Bereich steht längst nicht alles zum Besten.

Eine der Ursachen ist, dass die Transport- und Logistikbranche auf jüngere Generationen vergleichsweise wenig attraktiv wirkt. Das hat mitunter auch seine Ursache darin, dass die Führungsstrukturen und -modelle der Branche sich nur zum Teil den aktuellen Anforderungen angepasst haben. Und wenn klassische Rollenmodelle der Arbeitswelt auf Erwartungen und natürlich auch Ansprüche der Gen Z stoßen, kann es schon mal knirschen. Doch wie lässt sich das vermeiden?

Darüber spricht DVZ-Redakteur Sven Bennühr mit Tim Oldiges, dem Geschäftsführer der Personalberatung Headgate.