【０５】採用は直感が大事、戦略はロジックが大事

ＴＪの勤務先で採用担当をしているＫをゲストに迎え、【採用】と【組織戦略】それぞれの仕事で大事なポイントについて話しました。

＜サマリー＞

・採用は実務者の直感が意外と大事。組織戦略はロジックで詰めるのが大事。

・採用はフィット型アウトプットで、最後は直感がモノを言う。

・戦略はストーリー型アウトプットで、最後は誰もが理解できるロジックがモノを言う。

・直感とロジックとの間の絶妙なバランスを取りつつ、当事者意識を持てる文化のある組織が競争力強い。

是非聞いてみて下さい。