On l’entend et on le répète bien souvent, il faut être attractif pour attirer les talents, travailler son branding, sa marque employeur, son sourcing et patati et patata… Généralement, on entend ce discours pour les entreprises, mais qu’en est-il pour une collectivité territoriale par exemple ? 


Les mairies sont-elles sujettes à l’élaboration d’une marque employeur ? Comment se passe la diffusion des annonces d’emploi ? Qu’est-ce que le recrutement en mairie... Pour y répondre, Jérémy & Thibaud reçoivent David-Xavier Weïs, Premier Adjoint au maire de la ville de Levallois-Perret !