Das Graves Value Modell aus Sicht von Objectives & Key Results

Das Graves-Value-Modell ist ein Konzept aus der Organisationsentwicklung, das die Entwicklung von Individuen und Organisationen beschreibt. Es basiert auf der Theorie, dass Menschen verschiedene Ebenen von Werten haben, die ihre Einstellungen, Überzeugungen und Verhaltensweisen beeinflussen. Aus der Perspektive von OKR und der Transformation, bietet das Graves-Value-Modell eine Reihe von Vorteilen.

Die Ebenen des Graves Value Modell sind:

Beige: Instinktives Überleben
Purpur: Magie, Stamm, Geist
Rot: Macht, Stärke, Eigensinn
Blaue: Struktur, Tradition, Hierarchie, Recht & Ordnung
Orange: Rational, Wissenschaft, Analyse, Leistung
Grün: Gleichbehandlung, Nachhaltigkeit, Wertschätzung
Gelb: Systemisch, Evolutionär, Meta-Ebene
Türkis: Holistisch, Bewusst, Spirituell
Jede Ebene baut auf der vorherigen auf und stellt höhere Stufen der Entwicklung dar. Das bedeutet nicht, dass die höheren Ebenen besser oder schlechter sind. Es ist sogar so, dass die beiden höheren Ebenen je nach Kontext Gebrauch von den unteren Ebenen machen. Je nach Kontext sind bestimmte Ebenen sinnvoller als andere.

Organisationen können in ihrer Entwicklung keine Ebenen überspringen, sondern sich nur langsam und graduell weiter entwickeln. Das gilt auch für uns als Individuen.