#91 – LEBONCOIN : Handicap en entreprise, comment ça marche ?

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Résumé de l'épisode 👇

Dans cet article, Géraldine Michaud, Manager Talent Acquisition Specialist & Mission Handicap chez Le Bon Coin, partage ses expériences et conseils sur la mise en place d'une politique RH inclusive pour les personnes handicapées dans une startup.

Définitions et état des lieux en France : Le handicap est défini comme toute limitation d'activité ou restriction de participation à la vie en société due à une altération d'une ou plusieurs fonctions. En entreprise, un travailleur handicapé est une personne dont les possibilités d'obtenir ou de conserver un emploi sont réduites par l'altération d'une ou plusieurs fonctions. En France, près de 3 millions de personnes ont une reconnaissance administrative en tant que travailleurs handicapés.

Niveau 0 : La base légale : Les entreprises ont l'obligation légale de garantir la sécurité de leurs employés, de respecter les recommandations de la médecine du travail, de prendre des mesures pour aménager le poste de travail des personnes handicapées, de faciliter le recours au télétravail, de déclarer annuellement le nombre de collaborateurs handicapés qu'elles emploient, et de respecter un quota de 6% de travailleurs handicapés.

Niveau 1 : Un peu de temps mais budget faible : Les entreprises peuvent désigner un référent handicap, faciliter l'équilibre vie pro/vie perso des personnes handicapées, mener des actions de sensibilisation, et recruter des personnes handicapées.

Niveau 2 : Avec davantage de ressources et de temps : Les entreprises peuvent réaliser un sondage/diagnostic, s'entourer d'experts, participer à des salons de recrutement spécialisés, et participer à Duoday, une initiative de l'État qui consiste à créer un binôme entre un collaborateur et un stagiaire en situation de handicap pendant une journée.

Niveau 3 : Engagement fort de l'entreprise : Les entreprises peuvent réaliser un audit complet avec l'Agefiph, lancer une charte, puis un accord handicap.

En conclusion, il est essentiel de ne jamais abandonner un collaborateur en souffrance et de toujours chercher des solutions et des accompagnements appropriés. L'objectif est de créer un environnement de travail inclusif et respectueux pour tous.

Ressources sur le handicap recommandées par Géraldine :

L’Agefiphhandicap.fr (blog et newsletter)FACIL'iti (newsletter)Talentéo (média digital inclusif)Gloria, qui accompagne les entreprises sur la thématique diversité et inclusion

Outils recommandés par Géraldine :

Datapeople, un outil qui permet d'analyser les annonces de recrutement, et d'avoir un score qui évalue si on va réussir à recruter des personnes issues de la diversité / inclusion avec ces annonces.

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