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#80 - DROIT DEVANT : Comment engager ses équipes ? Les outils et comment les utiliser
Yaniro - The Human Factor
French - March 08, 2023 07:00 - 1 hour - 67.8 MBEntrepreneurship Business Management startup people entrepreneuriat coaching formation Homepage Download Apple Podcasts Google Podcasts Overcast Castro Pocket Casts RSS feed
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Résumé de l'épisode 👇
L'avocate Marylaure Merolans, co-fondatrice du cabinet Victoire Avocats, a discuté avec Alexis, co-fondateur de Yaniro, de l'importance de la rémunération variable pour attirer et retenir les collaborateurs dans une entreprise. Cette rémunération est discrétionnaire et s'ajoute au salaire fixe.
L'efficacité de la rémunération variable dépend de la confiance entre la direction et les employés, ainsi que de la réalisation d'objectifs atteignables. Dans le cas contraire, cela pourrait s'avérer démotivant et contre-productif. Il est crucial d'élaborer soigneusement un plan de rémunération variable avant de le mettre en place.
En ce qui concerne la divulgation des salaires au sein de l'entreprise, la plupart des entreprises ne le font pas. La transparence nécessite une éducation collective pour comprendre son fonctionnement. Cependant, il est possible d'inclure de nombreux paramètres objectifs dans un plan de rémunération variable.
Les plans d'intéressement et de participation sont particulièrement avantageux. Ils permettent aux entreprises de déduire les sommes versées de leur bénéfice imposable et éventuellement de les utiliser pour des investissements. En outre, ces plans récompensent et matérialisent la performance collective. Il est important pour les employés de comprendre la philosophie de la rémunération de base et d'avoir accès aux informations relatives à l'intéressement ou à la participation.
Les ressources recommandées par Marylaure :
Bonjour et bienvenue dans le podcast du HUMAN FACTOR
Je m’appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des plus belle startups pour construire avec vous la collection des meilleures pratiques RH de l’écosystème.
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