Fall „Fehlerkultur“

Fehler zu machen ist einer der wichtigsten Schritte, um weiterzukommen und Erfolg zu haben. Wie geht man wirklich mit Fehlern um? Ist jeder Fehler förderlich?

Der Fall in der Folge kommt von Charlotta. Sie berichtet, dass ihr Chef nicht klar und konsequent ist. Daher nimmt sich jeder im Team seine eigenen Aufgaben. Und wenn ein gravierender Fehler passiert, der richtig Geld kostet, macht das nichts. Der Chef vermeidet Konflikte und vertuscht lieber Fehler und deren Aufarbeitung.

Unsere Tipps zum Thema „Fehlerkultur“
• Denjenigen loben, der Fehler macht (das lernt man schon im Kindergarten)
• Bekannte Formel: schnell und frühzeitig Fehler machen, anschließend korrigieren
• Das Risiko kennenlernen und minimieren
• Den Freiraum für Fehler besorgen und dann so viel wie möglich ausprobieren / testen
• Im Team aus Fehlern lernen ist oftmals noch effizienter

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Otee und ich freuen uns sehr, wenn du uns mitteilst, was deine Herausforderungen sind!
Schreib mir auf Instagram: https://www.instagram.com/domhoffmann
Oder geh auf www.washeldentun.de, hier findest du alle möglichen Wege dich mit mir in Verbindung zu setzen.

Ich helfe Unternehmern zu mehr Reichweite und Umsatz durch meine digitalen Marketing-Strategien. Ich gebe Einzelcoachings sowie Workshops in Unternehmen.
Bist du als Unternehmer oder Selbständiger aktiv? Ich freue mich, wenn du mir von deiner Heldenreise erzählst!

Je mehr du lernst, desto mehr wächst du.
Cheers hero, Otee & Dominik.

Fehler zu machen ist einer der wichtigsten Schrit…
Fehler zu machen ist einer der wichtigsten Schritte, um weiterzukommen und Erfolg zu haben. Wie geht man wirklich mit Fehlern um? Ist jeder Fehler förderlich?

Der Fall in der Folge kommt von Charlotta. Sie berichtet, dass ihr Chef nicht klar und konsequent ist. Daher nimmt sich jeder im Team seine eigenen Aufgaben. Und wenn ein gravierender Fehler passiert, der richtig Geld kostet, macht das nichts. Der Chef vermeidet Konflikte und vertuscht lieber Fehler und deren Aufarbeitung.

Unsere Tipps zum Thema „Fehlerkultur“
• Denjenigen loben, der Fehler macht (das lernt man schon im Kindergarten)
• Bekannte Formel: schnell und frühzeitig Fehler machen, anschließend korrigieren
• Das Risiko kennenlernen und minimieren
• Den Freiraum für Fehler besorgen und dann so viel wie möglich ausprobieren / testen
• Im Team aus Fehlern lernen ist oftmals noch effizienter

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