Ein einzigartiges Arbeitsumfeld schaffen mit Christian Elsner, Geschäftsführer Norisk Group

#74

Christian ist als Geschäftsführer der norisk Group u.a. für die Personalstrategie verantwortlich. Er stellt immer stärker fest, dass die Vorstellungen der Bewerber immer weniger kompatibel mit den idealtypischen Stellenausschreibungen im E-Commercebereich sind. Er selbst stammt nicht aus dem E-Commerce, sondern er ist Bauingenieur und ist damit auch eher ein Quereinsteiger, der sich ausprobiert hat.

Sein Ziel war es vor 10 Jahren bei der Agenturgründung und ist es jetzt noch, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das einzigartig ist – fokussiert auf den Mittelstand. Norisk ist darauf spezialisiert, den stationären Handel ins Internet zu bringen und damit Einkauferlebnisse für den Endkunden zu schaffen. Zu ihren Kunden zählen die Münchner namhafte Traditionshändler vom Marienplatz, von Lodenfrey über Ludwig Beck bis Konen und Sporthaus Schuster.

Seiner Ansicht nach können sich viele Arbeitgeber nicht leisten, Kolleginnen und Kollegen in standardisierte Karriere-Schemata zu pressen, oder lange Abstimmungen über das ideale Stellenprofil zu machen. Wie Christian im Mitarbeitergespräch vorgeht, hörst du in der Podcast-Folge.

Was du aus dem Gespräch mit Christian mitnimmst:
- Ob der Abschluss im Online-Shop oder stationär im Laden erfolgt, ist dem Händler im Grunde egal
- Viel wichtiger ist der Mehrwert, ein crossmediales Einkaufserlebnis zu schaffen
- Als Arbeitgeber ist es wichtig zuzuhören. Es geht darum Wünsche und Leidenschaften des Arbeitnehmers zu berücksichtigen.
- Gestalte mit, wenn du etwas verändert haben willst.

Hier geht’s zu Christian:
https://de.linkedin.com/in/christianelsner
https://norisk.group
https://www.facebook.com/noriskgroup

Hat dir die Folge mit Christian gefallen? Bitte hinterlasse eine super Bewertung auf iTunes: bit.ly/BewertungWasHeldenTun

Bist du als Unternehmer oder Selbständiger aktiv? Ich freue mich, wenn du mir von deiner Heldenreise erzählst! Lass uns auf Instagram connecten, schreib mir per direct message oder direkt unter den Post zur Folge. Du findest mich unter https://www.instagram.com/domhoffmann

Oder geh auf www.washeldentun.de, hier findest du alle möglichen Wege, dich mit mir in Verbindung zu setzen.

Danke sehr, dass du da bist.

Cheers hero, Dominik.

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Christian ist als Geschäftsführer der norisk…
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Christian ist als Geschäftsführer der norisk Group u.a. für die Personalstrategie verantwortlich. Er stellt immer stärker fest, dass die Vorstellungen der Bewerber immer weniger kompatibel mit den idealtypischen Stellenausschreibungen im E-Commercebereich sind. Er selbst stammt nicht aus dem E-Commerce, sondern er ist Bauingenieur und ist damit auch eher ein Quereinsteiger, der sich ausprobiert hat.

Sein Ziel war es vor 10 Jahren bei der Agenturgründung und ist es jetzt noch, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das einzigartig ist – fokussiert auf den Mittelstand. Norisk ist darauf spezialisiert, den stationären Handel ins Internet zu bringen und damit Einkauferlebnisse für den Endkunden zu schaffen. Zu ihren Kunden zählen die Münchner namhafte Traditionshändler vom Marienplatz, von Lodenfrey über Ludwig Beck bis Konen und Sporthaus Schuster.

Seiner Ansicht nach können sich viele Arbeitgeber nicht leisten, Kolleginnen und Kollegen in standardisierte Karriere-Schemata zu pressen, oder lange Abstimmungen über das ideale Stellenprofil zu machen. Wie Christian im Mitarbeitergespräch vorgeht, hörst du in der Podcast-Folge.

Was du aus dem Gespräch mit Christian mitnimmst:
- Ob der Abschluss im Online-Shop oder stationär im Laden erfolgt, ist dem Händler im Grunde egal
- Viel wichtiger ist der Mehrwert, ein crossmediales Einkaufserlebnis zu schaffen
- Als Arbeitgeber ist es wichtig zuzuhören. Es geht darum Wünsche und Leidenschaften des Arbeitnehmers zu berücksichtigen.
- Gestalte mit, wenn du etwas verändert haben willst.

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Cheers hero, Dominik.