L'entretien annuel d'évaluation - Peut-on faire autrement ?

Pour voir la version vidéo : https://youtu.be/8SCVp0NWoI0

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Faisant suite au précédent Scrum Life avec Mija Rabemananjara, je lui pose la question : comment faire pour l'entretien d'évaluation annuel ? Certains diraient que ça suffit l'entretien annuel d'évaluation ! Faisons place à l'auto évaluation et à la transparence des salaires.

Découvrez-en plus dans la description ci-dessous 🔽🔽🔽

Mija Rabemananjara est Agilopathe depuis avril 2018 pour soigner les organisations par leurs ressources propres.

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➡️ SOMMAIRE

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0:51 C'est bien beau toutes ces histoires de changement de posture, mais moi en tant que manager, comment je fais pour l'évaluation annuelle de performance ?

2:53 La transparence : clé de ce nouveau paradigme

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#EvaluationAnnuelle #Transparence #MontessoriExtended

🔥 LIENS EN RAPPORT AVEC CETTE VIDÉO

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► Précédent épisode avec Mija Rabemananjara sur le changement de posture managériale suite à une transformation agile : https://youtu.be/KlSYpU5yI8g

► Marcel Barbu et les communautés de travail de Boimondau

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Tournage : Jean-Pierre Lambert

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