FENDA SALARIAL DE XÉNERO, as mulleres cobran, de media, 4.915€ menos que os homes, Kim Llobet

A brecha salarial de xénero segue existindo en España e é que a diferenza do salario anual entre un home e unha muller é de 4.915 euros, segundo datos que ofrecen os Técnicos do Ministerio de Facenda ( Gestha).

En termos porcentuais, os datos sinalan que as mulleres deberían cobrar un 28,6% máis para igualar o soldo aos homes e calcúlase que se necesitarían 105 anos para pechar a brecha en España.

"É destacable que exista dita fenda salarial a pesar de que as mulleres obteñen mellores resultados académicos que os homes e que son maioría na universidade".

"É significativo que en pleno século XXI e nos países desenvolvidos, como España, sigan existindo diferenzas entre os salarios de ambos os sexos".

"As mulleres son as que ven máis afectadas cando chega o momento da xubilación, porque tamén repercute na cotización".

Que é a fenda salarial de xénero?

Entendemos como fenda salarial de xénero a diferenza existente entre os salarios que perciben os homes e as mulleres, calculada sobre a base da diferenza media entre os ingresos brutos por hora de todos os traballadores.

É destacable que exista dita fenda salarial a pesar de que as mulleres obteñen mellores resultados académicos que os homes e que son maioría na universidade.

Que lei garante a igualdade salarial entre homes e mulleres?

Durante os últimos anos en España avanzouse positivamente para frear a desigualdade que existe entre os salarios entre homes e mulleres, como o ano pasado cando se presentou a Real Decreto-lei 6/2019, do 1 de marzo, de medidas urxentes para garantía da igualdade de trato e de oportunidades entre mulleres e homes no emprego e a ocupación ( RDL).

Para facer efectiva esta Lei de Igualdade e Transparencia Retributiva, tiveron que modificar sete normas e as novidades máis significativas son:

✔️ Axustes no vocabulario para eliminar a linguaxe sexista como “traballador”, agora, “persoa traballadora”, “paternidade”, agora “corresponsabilidade no coidado do lactante”, “permiso de lactación”, agora “permiso por coidado do lactante” ou “nado” agora “ neonato”.

✔️ Ampliación do permiso por nacemento (antes maternidade ou paternidade).

✔️ Obrigatorio goce de catro semanas en 2020 e seis semanas a partir de 2021.

✔️ Unha vez reincorpórese a persoa ao traballo non se poderá despedir por nacemento, adopción, garda ou acollemento sen transcorrer doce meses.

✔️ As persoas traballadoras poderán solicitar as adaptacións na duración e distribución da xornada de traballo, na ordenación do tempo de traballo, así como en relación coa forma da súa prestación, coa finalidade de conciliar a súa vida laboral e familiar.

Cales son as principais causas da fenda salarial?

É significativo que en pleno século XXI e nos países desenvolvidos, como España, sigan existindo diferenzas entre os salarios de ambos os sexos.

As causas que determinan que exista máis ou menos fenda poden ser moitas, pero aquí destacamos as principais:

✔️ Discriminación no lugar de traballo: en ocasións danse casos nos que un home e unha muller realizan o mesmo traballo, pero el recibe máis salario.

✔️ Dificultade de conciliar a vida laboral e familiar: a fenda salarial adoita aumentar cando as mulleres teñen fillos e deciden traballan a tempo parcial para compaxinar as súas responsabilidades familiares.

✔️ Diferentes salarios por sectores: naqueles traballos onde predominan as mulleres (como o sector sanitario, onde constitúen o 80%), os salarios son máis baixos que noutros ámbitos onde hai máis homes.

✔️ Escaseza de liderado de mulleres en postos de alto nivel: a representación das mulleres en altos cargos é baixa.

Como se calcula a fenda salarial de xénero?

A maneira de calcular a fenda salarial pode variar, dependendo do método de recompilación de datos que utilicemos. Por exemplo, en Xapón, a fenda salarial calcúlase tomando como base os ingresos mensuais, pero en E.E.U.U realízase a partir dos ingresos semanais.

E como se fai en España?

Pódese facer o cálculo tomando a media de ingresos brutos por hora entre homes e mulleres:

✔️ Media de ingresos por hora

✔️ O cálculo da fenda salarial de xénero tomando como base os ingresos por hora é o máis común, xa que as mulleres representan gran parte da poboación que traballa a tempo parcial.

✔️ Este cálculo realízase a partir dos soldos que se pagan aos empregados antes de deducir o imposto sobre a renda e as contribucións á seguridade social. Ademais das nóminas, as desigualdades de xénero tamén se producen a través dos complementos extra (traballos nocturnos, horas extra, penosidad, viaxes ou dispoñibilidade).

En moitos casos as mulleres son as que se encargan dos nenos e das persoas maiores da familia, é dicir, encárganse de tarefas non remuneradas que non son compatibles con estes traballos adicionais cos que poderían gañar máis.

O mapa da fenda salarial de xénero en España

Como comentamos anteriormente, en 2020 a fenda salarial está en 4.915 euros, segundo o Informe “Brecha salarial y techo de cristal”, elaborado polos Técnicos do Ministerio de Facenda ( Gestha).

Segundo un estudo da CEOE e PwC (Servizos de Auditoria) titulada “Análisis de la Brecha Salarial de género en España”, a fenda salarial en España en 2019 situábase no 12,2%. Hoxe en día, con todo, vemos que lonxe de estreitarse a fenda cos anos, esta só fixo que aumentar. Desde 2015 as cifras foron subindo e en total, nos tres últimos exercicios, a fenda incrementouse en 279 euros.

Que impacto ten a fenda salarial de xénero en España en 2020?

A pegada que deixa a fenda salarial impacta sobre todo no ámbito económico. Se o salario da muller igualásese ao home, a produción aumentaría e crearíanse 2,3 millóns de traballo, segundo o sétimo informe de «Custo de oportunidade da fenda de xénero no emprego», elaborado por PwC.

Ademáis das desigualdades en termos salariais, tamén as mulleres son as que ven máis afectadas cando chega o momento da xubilación, porque tamén repercute na cotización.

Máis Información da ASOCIACIÓN DE IGUALDADE E MULLERES DA ESTRADA:

✔️Facebook: https://www.facebook.com/profile.php?id=100057569194703

Máis Información de SECRETARÍA XERAL DE IGUALDADE:

✔️ Páxina Web: http://igualdade.xunta.gal/gl

✔️ Facebook: https://www.facebook.com/search/top?q=igualdade%20na%20rede

✔️ Twitter: https://twitter.com/igualdadenarede

✔️ Instagram: https://www.instagram.com/igualdadenarede/

✔️ YouTube: https://www.youtube.com/user/igualdadexunta

️ "SUSCRÍBETE" ao podcast

MÁIS ENTREVISTAS: https://www.ivoox.com/podcast-salta-da-cama_sq_f1323089_1.html

Máis Información e outros contidos:

✔️Facebook: https://www.facebook.com/PabloChichas

✔️Twitter: https://twitter.com/pablochichas

✔️Instagram: https://www.instagram.com/pablochichas/

✔️Clubhouse: @pablochichas

✔️Twich: https://www.twitch.tv/pablochichas