Vécus autrement #4 : Comment intégrer une parité de genre dans les instances de décision ?

Elisabeth Richard est directrice coordination et animation des réseaux ENGIE. Elle est également en charge du réseau des femmes dans le groupe.

Dans ce podcast, Elisabeth nous raconte comment elle oeuvre depuis plus de 15 ans pour plus de parité au sein de la gouvernance de son groupe en nous livrant trois apprentissages concrets :

1 - Mettre en place des indicateurs et des objectifs chiffrés pour suivre la progression (5:08)
2 - Optimiser la rétention des talents en accompagnant les femmes à leur retour de congé maternité (9:58)
3 - Valoriser les rôles modèles pour que les jeunes générations puissent s'identifier (12:22)

La question qu’elle se pose en ce moment : comment valoriser les femmes seniors? (14:14)

Pour en savoir plus : les Universités d'Été de l'Économie de Demain.ont été créées par les entreprises pionnières de la coalition #NousSommesDemain. Ces entreprise ont développé ensemble un nouveau référentiel simple, l'Impact Score permettant à chaque entreprise française d’évaluer à partir d’indicateurs quantifiables leur progrès sur la voie de la transformation sociétale.

Ce podcast a été réalisé par Ticket For Change en partenariat avec Ground Control, à l’occasion des Universités d'Été de l'Économie de Demain.