In dieser Folge dreht sich alles um die Chancen und Herausforderungen digitaler Arbeitsformen. Working from Home, Remote Work, Homeoffice: Corona ist ein Ausnahmezustand, in dem sich Arbeitsformen temporär stark verändert haben und der viele Unternehmen in rasantem Tempo in eine ungewohnte Situation geworfen hat. Zugleich wirkt die aktuelle Lage wie ein Brennglas für allgemeine Entwicklungen, die mit der Digitalisierung der Arbeitswelt zusammenhängen. Denn auch wenn Corona in vielen Betrieben als Katalysator für flexible Arbeitsformen wirkt, werden möglicherweise auch damit zusammenhängende Konflikte beschleunigt. Was also macht es mit den Menschen, wenn sie zeit- und ortsflexibel arbeiten? Welche Rolle spielen dabei Unternehmenskultur und Arbeitsschutz? Welche Risiken sehen Betriebsräte, etwa mit Blick auf Arbeitszeiten oder Datenschutz? Und wie steht es eigentlich um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie? Darüber reden wir mit der Arbeitssoziologin Dr. Tanja Carstensen und dem Bildungsreferenten Hans Christian Voigt. Das Gespräch fand am 26. August 2020 im Rahmen unserer Reihe Otherwise Salon – selbstverständlich remote – statt und wurde von Kathrin Ganz moderiert (Musik: "Focus" von A. A. Aalto – CC BY-NC 3.0). Weitere Folgen des Podcasts und mehr Informationen über das Otherwise Network findet ihr unter www.ownw.de.

In dieser Folge des Otherwise Network Podcast dreht sich alles um die Chancen und Herausforderungen digitaler Arbeitsformen. Working from Home, Remote Work, Homeoffice: Corona ist ein Ausnahmezustand, in dem sich Arbeitsformen temporär stark verändert haben – und der viele Unternehmen in rasantem Tempo in eine für die meisten Mitarbeiter:innen noch ungewohnte Situation geworfen hat. Doch die Pandemie ist nicht nur ein “Glitch”, sondern wirkt als Brennglas für allgemeine Entwicklungen, die mit der Digitalisierung der Arbeitswelt zusammenhängen. Denn auch wenn Corona aktuell in vielen Betrieben als Katalysator für flexible Arbeitsformen wirkt, werden möglicherweise auch damit zusammenhängende Konflikte beschleunigt. Was also macht es mit den Menschen, wenn sie zeit- und ortsflexibel arbeiten? Welche Rolle spielen dabei Unternehmenskultur(en) und Arbeitsschutz? Welche Risiken sehen Betriebsräte, etwa mit Blick auf Arbeitszeiten oder Datenschutz? Und wie steht es beim digitalen Arbeiten eigentlich um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie?

Über diese Fragen sprachen wir am 26. August 2020 mit der Arbeitssoziologin Dr. Tanja Carstensen und dem Bildungsreferenten Hans Christian Voigt in der dritten Ausgabe unserer Gesprächsreihe “Otherwise Salon”.

Tanja Carstensen (LMU München/Hochschule der Bundesagentur für Arbeit) ist Soziologin mit den Schwerpunkten Arbeit, Digitalisierung, Geschlechterverhältnisse und Care Arbeit. Zurzeit arbeitet sie in einem Forschungsprojekt zu orts- und zeitflexiblem Arbeiten während der Corona-Krise. Mehr über Tanjas Arbeit findet ihr hier: https://www.gender.soziologie.uni-muenchen.de/personen/wissenschaftlich_mitarbeiter/tanjacarstensen/index.html

Hans Christian Voigt (Wien) ist Soziologe und arbeitet in der politischen Bildung. In den letzten Monaten hat er unter anderem Webinare zur Corona-Krise begleitet, mit denen die GPA-djp – Österreichs größte Gewerkschaft – Betriebsrät:innen in der Corona-Krise unterstützt. Mehr über Hans Christians Arbeit könnt ihr auf seiner Website erfahren: https://www.kellerabteil.org/

Otherwise Online-Salon “Home Sweet Homeoffice” über digitale Arbeitsformen am 26. August 2020

Bei dieser Folge handelt es sich um den Audiomitschnitt eines Online-Meetings, bitte entschuldigt kleinere Tonaussetzer hier und da. Weitere Folgen des Otherwise Network Podcasts könnt ihr übrigens unter www.ownw.de/podcast anhören.

Credits

Moderation: Kathrin Ganz
Produktion: Nele Heise
Musik: “Focus” von A. A. Aalto (CC BY-NC 3.0), gefunden im Free Music Archive
Foto: Allie auf Unsplash.com


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