Nimmt KI mir meinen Job weg?

Denkt man an KI, kommt dieses Thema früher oder später IMMER zur Sprache: Die Angst des Arbeitsplatzverlustes an den Algorithmus. Woher kommt diese Angst eigentlich und wie berechtigt ist sie? Fakt ist: Berufe haben sich im Laufe der Zeit stets verändert bzw. weiterentwickelt. Aber kann es sein, dass mit dem Siegeszug moderner Technologien dieser Fakt nicht mehr so richtig akzeptiert wird? Und kann es sein, dass die Antwort (wie so oft) wieder bei den Unternehmen liegt? Challenge accepted: Wir bohren da mal nach ein paar Antworten.

Zwischen Algorithmus und Arbeitsamt

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👉&nbspDie größten Befürchtungen in Bezug auf KI (2023)


29 Prozent der Deutschen sind der Meinung, dass Künstliche Intelligenz die Demokratie durch Verbreitung von fake news und Verzerrung von Fakten gefährden könnte. Das geht aus einer Umfrage von Statista und YouGov hervor. Wie unsere Grafik zeigt, haben die Befragten zusätzlich vor allem Sorgen hinsichtlich ihres Arbeitsplatzes und ihrer persönlichen Daten.

👉&nbspAI anxiety: The workers who fear losing their jobs to artificial intelligence (2023)


Many workers worry AI is coming for their jobs. Can we get past the fear and find a silver lining?


https://www.bbc.com/worklife/article/20230418-ai-anxiety-artificial-intelligence-replace-jobs

👉&nbspJapans Beamte klammern sich an Fax (2021)


Faxe waren einmal der letzte Stand der Technik und aus Büros nicht wegzudenken. Diese Geräte, die einst den Büroalltag revolutionierten, haben ihre besten Tage angesichts einfacherer digitaler Alternativen freilich längst hinter sich: Pläne der japanischen Regierung, Faxe im Behördenverkehr abzuschaffen, sind nun ausgerechnet an den Beamtinnen und Beamten gescheitert.


https://orf.at/stories/3220204/

👉&nbspAutomation and Artificial Intelligence: How machines are affecting people and places (2019)


At first, technologists issued dystopian alarms about the power of automation and artificial intelligence (AI) to destroy jobs. Then came a correction, with a wave of reassurances. Now, the discourse appears to be arriving at a more complicated understanding, suggesting that automation will bring neither apocalypse nor utopia, but instead both benefits and stress alike. Such is the ambiguous and sometimes disembodied nature of the “future of work” discussion.


https://www.brookings.edu/research/automation-and-artificial-intelligence-how-machines-affect-people-and-places/

👉&nbspBedeutung der Arbeit (2015)


Unsere Arbeitswelt befindet sich im Wandel. Megatrends wie der Demografische Wandel, Digitalisierung, der zunehmende globale Wettbewerb, Individualisierung sowie neue Kommunikations- und Produktionsprozesse sind nicht nur eine Herausforderung für die Gesellschaft insgesamt, sondern wirken sich auch unmittelbar auf unsere Arbeitswelt aus.


https://www.bertelsmann-stiftung.de/fileadmin/files/user_upload/Bedeutung_der_Arbeit_final_151002_korr.pdf

👉&nbspWo bleibt der Mensch, wenn die Roboter kommen? (2016)


Die vierte industrielle Revolution wird kommen, da sind sich Experten einig. Unklar ist aber, was das für den Menschen bedeutet und welche Berufsgruppen vielleicht besonders betroffen sind.


https://www.deutschlandfunk.de/die-vierte-industrielle-revolution-wo-bleibt-der-mensch-100.html

👉&nbspDematerialisierung Die Neuverteilung der Welt in Zeiten desdigitalen Darwinismus (2017)


https://karlheinzland.com/downloads/2017_Executive%20Summary%20Dematerialisierung_dt_kau.pdf

👉&nbspVom Aufstieg und Fall der Wissenseliten (2013)


Auf junge Generationen steigt der Druck, sich besser zu qualifizieren. Deutschland ist zur Wissensgesellschaft geworden, sagen Forscher. Der US-amerikanische Soziologe Daniel Bell prägte den Begriff. Vor 40 Jahren beobachtete er begeistert den stetigen technischen Fortschritt, die heutigen Auswüchse sähe er wohl kritisch.


https://www.deutschlandfunk.de/vom-aufstieg-und-fall-der-wissenseliten-100.html

👉&nbspJobs lost, jobs gained: What the future of work will mean for jobs, skills, and wages (2017)


In an era marked by rapid advances in automation and artificial intelligence, new research assesses the jobs lost and jobs gained under different scenarios through 2030.


https://www.mckinsey.com/featured-insights/future-of-work/jobs-lost-jobs-gained-what-the-future-of-work-will-mean-for-jobs-skills-and-wages

👉&nbspDoes artificial intelligence affect the pattern of skill demand? Evidence from Chinese manufacturing firms (2021)


In view of the recent penetration of artificial intelligence (AI) into production activities, we undertake a quasi-natural experiment to identify its impact on employment at different skill levels using micro-enterprise data from Chinese manufacturing during 2011–2017. Employing a robust difference-in-differences method with propensity score matching, we investigate the heterogeneous impact of AI adoption upon different skills across three dimensions — geographical regions, enterprise types, and the length of time since the adoption of AI. We find that AI reduces the relative demand for low-skilled labor across all regions in China, while increasing the relative demand for high-skilled labor only in the eastern region. These differential impacts of AI upon relative demand for different skills reflect firm-level technological intensity. Results also show that the longer the duration of AI use, the greater is the impact upon the relative demand for high-skilled labor.


https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S0264999321000171

👉&nbspStudie: Viel weniger Jobs durch Roboter gefährdet als gedacht (2017)


Nur jeder zehnte, nicht jeder zweite Job wird mittelfristig durch die Digitalisierung überflüssig, so eine IHS-Studie


https://www.derstandard.at/story/2000055822624/studie-viel-weniger-jobs-durch-roboter-gefaehrdet-als-gedacht

👉&nbspThe future of work and reskilling in Europe (2022)


Tera Allas, director of research and economics at McKinsey’s UK and Ireland offices, discusses Europe’s reskilling and upskilling challenges and opportunities, and the major role both governments and business will play.


https://www.mckinsey.com/featured-insights/lifting-europes-ambition/videos-and-podcasts/the-future-of-work-and-reskilling-in-europe?cid=eml-web

👉&nbspDigitale Dividende – bedingungsloses Grundeinkommen (2016)


Das Thema bedingungsloses Grundeinkommen hat in jüngster Zeit durch die
Debatte über die Auswirkungen der fortschreitenden Digitalisierung und Automatisierung
und die Frage, wie die digitale Dividende angemessen verteilt werden kann, an besonderer Aufmerksamkeit gewonnen.


https://publikationen.bibliothek.kit.edu/1000127180/95276741

👉&nbspOpenAI warnt die Europäische Union (2023)


In der EU wird ein neues Gesetz zum Umgang mit Künstlicher Intelligenz erarbeitet. Der Chef von OpenAI hat einen Rückzug aus dem europäischen Markt angedroht, sollten die Regeln nicht entschärft werden.


https://www.tagesschau.de/wirtschaft/unternehmen/openai-eu-100.html

👉&nbspExperten fordern Pause bei KI-Entwicklung (2023)


Die rasante Entwicklung bei Künstlicher Intelligenz ruft Kritiker auf den Plan. Mehr als 1000 Experten aus Tech und Forschung - unter ihnen auch Elon Musk - fordern nun eine Entwicklungspause für neue KI-Modelle. Es brauche erst Sicherheitsstandards.


https://www.tagesschau.de/wissen/musk-tech-pause-ki-entwicklung-101.html

👉&nbspJob Futuromat: Werden digitale Technologien Ihren Job verändern?


Roboter übernehmen Ihren Job und Sie sind raus? Ganz so einfach ist es nicht. Tatsächlich verschwinden Berufe eher selten, aber sie verändern sich: Manche Tätigkeiten werden automatisiert; andere weiterhin von Menschenhand erledigt, selbst wenn sie automatisierbar sind. Neue Tätigkeiten kommen hinzu, vor allem, um die neuen Technologien einsetzen zu können.


https://job-futuromat.iab.de/