La persistencia como factor clave de escalamiento | Miriam Herz

Emprendedora de origen colombiana y cabeza de Capritec SAS, Miriam Herz creó su empresa hace menos de 3 años con la que se dedica a la consultoría y mentoría en la ciudad de Bogotá.

Conoce la historia completa de Miriam Herz en esta edición de Maestros del Escalamiento junto a Daniel Marcos.

Notas

1:35 Daniel Marcos nos da bienvenida a una nueva edición de Maestros del Escalamiento junto a Miriam Herz, miembro del capítulo de EO Bogotá desde hace 12 años.

2:02 ”Capritec” es una empresa que nace en 2016 como una empresa de consultoría y mentoría.

3:30 Miriam nos cuenta que entró hace 12 años al capítulo formado por 85 empresarios hoy en día.

4:00 Entró en búsqueda de un grupo que entendiera la soledad Gerencial y poder compartir las diferentes experiencias y retos que uno tiene en la industria.

4:41 Nos platica que su día comienza haciendo ejercicio para después comenzar su día en el trabajo

5:14 Miriam nos platica que los libros que más ha regalado son: “Los 4 acuerdos” (Don Miguel Ruíz, 1997) y “The 5am Club” (Robin Sharma, 2018)

6:33 El poder ser arriesgada, pero a la vez tener tiempo para su familia y personal además de poder estar conectada con lo que pasa alrededor del mundo y poder hacer networking con ello, es lo que más le ha gustado de ser emprendedora.

7:24 En su opinión, el sobregiro, así como la situación económica de su país es lo que más complicado de le ha hecho de ser emprendedora.

8:09 ¿Cuál es la habilidad única de Miriam? Poder conectar con la gente.

8:52 Considera que la persistencia ha sido un factor clave en el escalamiento de su negocio.

9:29 Recomienda ampliamente ver “El sendero de la anaconda” (Alessandro Angulo, 2019)

10:37 Considera que una compra que le ha cambiado la vida han sido unos zapatos que compró en el momento adecuado.

11:45 Si tuviera la oportunidad de decirle algo al mundo sería que hay que ser más conscientes de nuestro entorno y tolerantes con el que está a lado de nosotros.

12:12 Para Miriam, su propósito de vida transformador es que la recuerden como una persona activa, emprendedor, de actitud radiante y positiva, así como con ánimo de ayudar.

13:18 Cree que una idea falsa o errónea que la gente tiene de ella es que es muy cuadrada.

14:02 ¿Cómo es la cultura de su empresa?

14:28 Si pudiera darle un consejo a su versión de hace 12 años, le diría que se dejara asesorar de toda la gente posible.

15:48 Al pensar en éxito, Miriam piensa en estar estable y tener una compañía con un modelo exitoso con empleados felices.

16:35 Miriam considera que su fracaso favorito fue cuando le tocó vender su empresa pues hubo algunos errores o situaciones complejas.

17:35 Sin embargo, considera que la mejor decisión fue salir a buscar más representaciones en lugar de sólo contar con una

18:07 Por igual nos comenta que su mejor inversión ha sido la compra de un departamento en Cartagena.

18:51 Al contratar a alguien se fija en sus antecedentes, si aporta algo adicional en la vacante, las habilidades específicas de la vacante, así como la empatía con ella.

20:26 A los jóvenes recién egresados les diría que sean detallistas, que investiguen y revisen el entorno, que no se lancen sin antes haber analizando todo el panorama desde todos los ángulos.

21:45 En su opinión, la peor recomendación que ha escuchado es que piensen en donde exportar y a donde llegar sin antes abarcar el mercado local.

22:16 Cree que la disciplina y el enfoque son esenciales para decir que no a las cosas.

23:30 Daniel menciona que el escalamiento es mental antes que físico a lo que Miriam responde que hay que contar con una estructura.

24:22 Cómo último consejo nos dice que hay que buscarse un método para darle seguimiento y administración del tiempo y del negocio.

25:26 Despedida y agradecimientos

INFO FINAL

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