IMR123: Diversity, Kanzleikultur und Secondment in Amsterdam | Jura-Podcast

In der heutigen Folge Eures begrüßen wir Dr. Maria Börner. Sie berichtet, wie man durch die Wahl des Rechtsgebiets das deutsche Jurastudium mit internationalen Sachverhalten verbinden kann. Sie ist als Anwältin bei Allen & Overy im Team Corporate / M&A tätig. Im Rahmen eines kanzleiinternen Secondments darf sie aktuell die ins & outs des Amsterdamer Kanzleibüros kennenlernen. Aber was ist überhaupt ein Secondment und welche Vorteile bietet ein solches? Wie unterscheidet sich der Arbeitsalltag in den Niederlanden von der deutschen Kanzleikultur? Was bedeutet Diversity für Kanzleien und warum ist das Thema so wichtig? Wie haben sich Kanzleien in diesem Bereich in den letzten Jahren weiterentwickelt? Was ist der heutigen Generation von Jurist*innen wichtig? Antworten auf diese Fragen sowie viele weitere Perspektiven gibt's in dieser Folge. Viel Spaß!

Folge 123 deines Jura-Podcasts zu Job, Karriere und Examensthemen.

In der heutigen Folge Eures begrüßen wir Dr. Maria Börner. Sie berichtet, wie man durch die Wahl des Rechtsgebiets das deutsche Jurastudium mit internationalen Sachverhalten verbinden kann. Sie ist als Anwältin bei Allen & Overy im Team Corporate / M&A tätig. Im Rahmen eines kanzleiinternen Secondments darf sie aktuell die ins & outs des Amsterdamer Kanzleibüros kennenlernen. Aber was ist überhaupt ein Secondment und welche Vorteile bietet ein solches? Wie unterscheidet sich der Arbeitsalltag in den Niederlanden von der deutschen Kanzleikultur? Was bedeutet Diversity für Kanzleien und warum ist das Thema so wichtig? Wie haben sich Kanzleien in diesem Bereich in den letzten Jahren weiterentwickelt? Was ist der heutigen Generation von Jurist*innen wichtig? Antworten auf diese Fragen sowie viele weitere Perspektiven gibt’s in dieser Folge. Viel Spaß!

Inhalt:

00:10 Einleitung
00:23 Persönlicher Werdegang & Ausland
04:25 Praktikum in Hongkong
05:50 Warum Rechtsanwältin?
07:08 Dissertation in Berlin
12:07 Warum Diversity für Kanzleien wichtig ist
14:39 Inklusives Arbeitsumfeld
18:26 Motherhood Wage Penalty
20:04 Mindset der Bewerber
22:10 “Vertrauensbeschleuniger”
26:16 Umfrage zu flexibler Arbeit

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Sponsor dieser Episode: Allen & Overy

Arbeitgeberprofil auf LTO Karriere | Allen & Overy
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