#354 “Key Learnings aus April 2024” mit Zusammenfassungen aus den Podcastfolgen mit Henrike Wilkes, Wiebke Rowedda, Eduard Bergmann und Dr. Daniel Mühlbauer

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Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.

Themen

Neben dem aktuellen Stand zu KI im HR-Bereich habe ich im April mit meinen Gästen noch weitere spannende Themen besprechen können. Hierzu gehörten u.a. die Realisierung eines Sabbatical als Führungskraft, das Thema Authentizität in der Führung und wie Unternehmen zu einem Talentmagneten werden können. Alle meine Key Learnings und wichtigsten Erkenntnisse habe ich in dieser Folge für Euch aufbereitet. Viel Spaß beim Reinhören und beim Wissensaufbau!

🙏 Herzlichen Dank an Henrike Wilkes, Wiebke Rowedda, Dr. Daniel Mühlbauer und Eduard Bergmann für die tollen Podcastgespräche und für den sehr guten Input zu den Themen. 

👉 In der GainTalents-Folge 350! habe ich mit Dr. Daniel (DataDan) Mühlbauer (Experte für People Tech und Analytics sowie HR Influencer) über den aktuellen Stand der KI im HR-Bereich gesprochen. Und weil das Thema soviel Stoff bietet, ist diese Folge auch etwas länger geworden:

bit.ly/3JDLHh1

👉 Was Du als Führungskraft bei der Planung und Durchführung eines Sabbaticals beachten solltest und warum ein Sabbatical für Führungskräfte sinnvoll sein kann, habe ich in der Podcastfolge 348 mit Wiebke Rowedda (HR Director bei einem großen Luxusmarken-Unternehmen) besprochen:

bit.ly/3Us5Lcj

👉Mit Henrike Wilkes (zertifizierter Business-, Mental- und Pferdegestützter Coach) habe ich in der Folge 347 über Authentizität in der Führung gesprochen:

bit.ly/4aAKaUu

👉 Wie Unternehmen zu einem Talentmagneten werden können, habe ich mit Eduard Bergmann (People & Culture Manager bei orgaMax) in der GainTalents-Podcastfolge 346 besprochen:

bit.ly/3PRgIBx

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