#191 “HR-Branding erfolgreich gestalten!“ – mit Annemarie Zoppelt

Annemarie Zoppelt ist HR-Matchmakerin und Inhaberin von talentrix consulting. Durch die vielfältige Kombination aus Sprachen (Französisch, Englisch und Rumänisch), Marketingkommunikation, dt.-frz. Recruiting und agilem Coaching hat sich Anne ein einzigartiges berufliches Profil aufgebaut. Anne´s Leidenschaft ist im HR verankert und dennoch ist sie in verschiedenen Disziplinen zu Hause. Als HR Matchmakerin bringt sie in HR die Menschen zusammen, die zusammengehören – mit ihren Themen, Talenten und gemeinsamen Zielen. In diesem Kontext verbindet Anne im Rahmen von interaktiven und innovativen Events HR-Entscheider, HR Dienstleister und HR-Tech Startups.

Damit sich alle Akteure in HR auf Augenhöhe begegnen können, berät, coacht und begleitet sie zusätzlich „behind the scenes“ strategisch zu Themen wie Positionierung, Markenbildung & Selbstmarketing.

Mit ihren Kernkompetenzen möchte sie Veränderungen herbeiführen – sowohl im Mindset der Unternehmen als auch in der Herangehensweise von Geschäftsführungen, der Führungskräfte und der HR-Abteilung an kreative, innovative und praxisorientierte Methoden und neue Lösungen für aktuelle Problemstellungen.

 
Themen

In den GainTalents-Podcastfolgen 191 und 192 hatte ich Annemarie Zoppelt zu Gast. Mit Anne habe ich darüber gesprochen, wie Unternehmen ihr HR-Branding aufbauen und erfolgreich sowie nachhaltig gestalten können. Ich bedanke mich recht herzlich bei Anne für das sehr gute Gespräch und für die vielen Informationen zum Thema. 

Was ist HR-Branding?

Marketing für HR oder HR als Marke positionieren HR durch Marketinginstrumente strategisch aufzustellen Mindset und Kommunikationsmodell für HR um die Stakeholder zu adressieren: Geschäftsleitung alle Mitarbeitende im Unternehmen Zielgruppen außerhalb des Unternehmens (für Recruiting und Employer Branding)

Unterschied zwischen HR Branding und Employer Branding

HR Branding: einheitliches, ganzheitliches Bild der HR nach außen, eigenes Bild von HR als Marke muss aufgebaut werden Employer Branding: Arbeitgebermarke und -image

Welche Voraussetzungen sind notwendig um ein HR Branding aufzubauen?

Zeit für Strategie nehmen und aus der operativen Hektik raus Reflektion auf HR-Leitungs- und -Teamebene Viel Kommunikation und Vernetzungskompetenz mit anderen Unternehmenseinheiten Aufbau eines ganzheitlichen Bildes zu HR Wie werden wir wahrgenommen und welche Erwartungen werden an HR gestellt (z.B. in der Geschäftsführung oder in Fachbereichen) Welches Wissen, welche Skills und Werkzeuge benötigt HR, um zukünftige Anfragen und Aufgaben aufgrund einer starken Positionierung bewältigen zu können?

 

#HRbranding #HRPositionierung #HRstakeholdermanagement #Gaintalentspodcast

 

Shownotes Links - Annemarie Zoppelt

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