#137: Kreative Bewerbersuche – einfach mal anders machen!

Wer heute erfolgreich Bewerber finden will, der braucht mehr als digitale Kanäle. Kreativität ist angesagt. Demzufolge lohnt der Blick in die reale analoge Welt! Doch was bedeutet in diesem Kontext Kreativität?

Auffällig sichtbar, ungewöhnlich attraktiv, absolut relevant … das sind die drei wichtigsten Aspekte!

Damit Euch deutlich wird, was damit gemeint ist, habe ich drei Beispiele für die kreative Bewerbersuche mitgebracht:

Pappbecher – Die Baumarktkette Obi sucht über Kaffee-Pappbecher an der Universität „Durchstarter“! Mit dieser „heissen“ Idee wird der Leser quasi mit der Nase darauf gestoßen. Der leuchtende orangefarbene Aufdruck macht neugierig und zieht den Blick auf sich. Weil die meisten Studenten in die Cafeteria oder die Mensa gehen, erreicht Obi damit genau die gewollte Zielgruppe.
Bauzaun – Der coolste Job unter der Sonne … Ein Job wie kein anderer … Verändere die Welt …. Als Langschaftsgärtner! Direkt in einer gut besuchten Strasse oder mitten in einer Fußgängerzone mit viel Publikumsverkehr aufgestellt, funktioniert das auch für andere Jobs.
Fuhrpark – Mobile Bewerbersuche klappt auch durch einen Aufdruck auf der Rückseite der Firmenwagen. Ob nun das Baby mit Helm oder der LKW-Fahrer mit dem Kind im Arm und dem Satz „Mein Papa ist jeden Abend zuhause“: die Aufmerksamkeit ist garantiert. Und das gilt besonders, wenn z.B. die Zielgruppe LKW-Fahrer direkt dort kontaktiert wird, wo sie ist.
Letztlich sind „Aufmerksamkeit erzeugen“ und „sichtbar werden“ die entscheidenden Punkte. Viele Unternehmen suchen über digitale Wege nach Bewerbern. Der größte Erfolg gelingt jedoch bei einem guten und überzeugenden Mix verschiedenster digitaler und realer Kanäle.

Mehr dazu gibt es im Podcast!

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